10月10日，区委副书记、区长龙兆学调研区人民医院高质量发展。他强调，要打造重点科室，提升医院核心竞争力，推动区人民医院高质量发展。
来到区人民医院，龙兆学详细了解了公立医院改革推进情况。他指出，要在显眼的地方，用标牌写明相应窗口业务受理、办理的范围和内容，方便患者办理相关手续。同时，药品价格等公示的内容要醒目，便于观看阅读。
龙兆学在区人民医院调研
随后，龙兆学走进放射科、血透室、骨科、手术室等科室，认真察看设备投入、运行及创昭化区名医工作室推进情况等。他要求，各科室医护人员要加强学习，认真钻研业务，熟练掌握运用新设备，更好为病人服务。要集中人力、资源等优势，优化考核，提高待遇，建好重点科室，形成特色医疗。
龙兆学在区人民医院血透室调研
在召开的区人民医院高质量发展工作汇报会上，龙兆学强调，一要坚持公立医院公益性的办院方向。要以人民为中心，坚持公立医院的公益性，落实好“质量第一、患者至上”的理念，提升医疗服务质量，吸引更多患者就医，把百姓看病的费用降下来，解决群众看病难、看病贵。二要抓班子带队伍。医院的全体人员是办好一所医院的主体。医院的班子要团结齐心，激发全体医护人员的主人翁意识和精气神，发扬艰苦奋斗、自力更生的精神，鼓足干劲，形成团结和谐、竞争发展的良好氛围，推动医院高质量发展。三要加强医院文化建设。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，再次探讨医护人员的初心和使命，定位好人生价值实现的方式，凝聚团队向心力，提振医护人员的精神状态，树立良好的医德医风，提高医护人员的技术水平，增强医护人员的服务能力，为医院发展奉献，为人民健康保驾护航。
就下一步工作，龙兆学要求，一是发展的目标要明确。要找准自身医疗资源优势，充分利用好医院的地理位置优势，把区人民医院办成广元有影响的县区医院。二是发展的路径要明晰。要打造重点科室，相关政策、医疗人员的待遇要向重点科室倾斜，打破“大锅饭”，办出特色医疗。要柔性引进人才，加强人员培训，提高医疗水平。三是医疗队伍要加强。要坚持“控制数量、提升质量”原则，定人定岗定责，严格控制后勤、辅助岗位人员数量。医院是医护人才引进的主体，要简化人才引进程序，做好医护人员引进工作。要以医疗技术水平为准绳，公平公开公正做好医护人员职称评聘，提升医院核心竞争力。四是管理要精细化。好医院是管理出来的，好效益也是管理出来的。要严格精细化管理好医院，全力推进绩效改革，加大投入，确保区人民医院持续焕发活力，让百姓享受更优质的医疗服务。
期间，龙兆学还看望了龙泉市人民医院的帮扶人员。
区领导王壮、杨槐林及相关部门负责人参加调研。（何建兵
吴纹锋）