凝心聚力担使命 砥砺奋进谱新篇
——广元市昭化区十年组织工作综述
星霜荏苒，春华秋实。新时代十年，是昭化闯关夺隘、乘势而上奋力谱写高质量发展新篇章的十年，也是昭化组织工作守正笃实、砥砺奋进服务中心大局的十年。
十年间，广元市昭化区组织系统紧紧围绕党中央和省委、市委、区委部署要求，牢记嘱托、感恩奋进，求真务实、埋头苦干，为加快建设社会主义现代化“四城新区”提供了坚强组织保证。
凝心铸魂 聚奋进之力
旗帜指引方向，核心领航未来。
从党的群众路线教育实践活动、到“两学一做”学习教育、再到党史学习教育……一次次党内集中教育，就是一次次思想淬火、一次次精神洗礼，锤炼着昭化区党员干部忠诚之志，汇聚起改革攻坚奋进之力。
昭化区始终坚持党的政治建设是党的根本性建设，坚持党中央集中统一领导，把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作全过程各方面，引导全区广大党员干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实在工作中，体现在行动上。
昭化区坚持把加强对党忠诚教育摆在突出位置，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，一以贯之严肃党内政治生活，锤炼锻造对党绝对忠诚的政治品格。创新党员教育模式，把身边榜样、红色资源、理论宣讲串联成鲜活教材，广泛开展“沿着习近平总书记的四川足迹”“党课开讲啦”等活动，自立自强抗美援朝老战士李化武榜样力量闪耀生辉，天雄村史馆、太公红军山、张明秀事迹陈列室旌旗飘扬，“昭化大讲坛”“广播书记”“声”入人心。
期间，昭化区全面启动“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”。突出分类更加精准、内容更加精细、对象更加精确，创新实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，1.8万余名党员干部在培训提能中拓眼界、壮筋骨、长才干。
知之愈明，则行之愈笃，行之愈笃，则知之益明。从党的创新理论中感悟思想伟力、汲取精神力量，全区上下奋勇争先、跨越发展信心愈发高涨，广大党员干部感恩奋进、务实起行步伐愈加铿锵。
大抓基层 强执政之基
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
近年来，昭化区以满足群众办事需求为出发点，运用信息手段建立“村能办”便民服务平台，将便民服务从“窗口”搬到“村口”，变“群众跑”为“数据跑”，变“村代办、村帮办”为“村能办、家门办”，95%以上的民生事项实现“不出村”办理，群众办事时间和开支分别缩减85%、80%以上，群众获得感、幸福感长足提升。
在此期间，昭化区大力实施基层党建全域提升“三年行动计划”，高标准建设基层党建智慧平台，全域开展“红色体检”，实现167个软弱涣散村党组织升级转化，1011名党员庄重宣誓入党，组织建设标准化、组织生活规范化、党务监测信息化、党建特色品牌化加快显现。扎实推进城市党建“补短攻坚”，全面完成学校、医院党政分设，组建7个行业党委，健全完善电商直播、快递物流等领域党组织体系建设，两新组织“两个覆盖”显著提高，有效激活基层“神经末梢”。
同时，昭化区还出台了驻村干部“十五条铁律”，“鸭蛋书记”王梓惠媛、“乡村法官”李虹等大批驻村干部尽锐出战、接续奋斗，发挥优势、真帮实扶。组建了7个驻外流动人才党委，464名优秀农民工返乡创业、勇挑重任，连续5年被评为全省农民工工作先进集体。大力实施村级集体经济“消薄攻坚”行动，在全省率先全覆盖挂牌“农村经营管理站”，成功入选全省合并村集体经济融合发展试点先进县区。
本根不摇则枝叶茂荣。在区委的坚强领导下，各领域基层党组织全面进步、全面过硬，党的组织体系更加严密，党的领导更加坚强有力。疫情防控、创文创卫、抗洪抢险等急难险重任务面前，389个支部堡垒、12334名党员先锋闻令而动、冲锋一线，不断将党的政治优势和组织优势转化为制胜优势。
举贤任能 成发展之势
育才造士，为国之本。
近年来，昭化区组织系统始终以培养造就堪当“四城新区”建设重任的高素质专业化执政骨干队伍为己任，坚持弘扬新时代好干部标准，按照使用干部扬长避短、培养干部扬长补短、关爱干部扬长容短思路，着力健全选育用管全链条，锻造高质量发展葭萌铁军。
在此期间，该区示范推行干部政治素质档案“建、管、用”全链条模式，切实把政治素质相对抽象的“隐性特征”细化为“显性条款”。制定干部政治素质表现综合评价表，在专项考核、日常研判中，分别用“比较符合、不太符合”进行“双向评价”，确保选出来的干部政治过硬、实绩突出、各方认可。
同时，该区坚持贯彻落实干部能上能下制度，对有担当善作为和实绩突出的干部重点培养、大胆使用，对履职成效不明显的“躺平”干部及时调整免职，推动干部“能上能下”成为常态，推动实现全区科级领导班子结构明显改善，专业水平明显提高，经历来源明显拓宽，整体功能大幅提升。大力实施年轻干部“红色薪火”工程、“青蓝”计划，分层分类建立“青蓝”干部培养库，年轻干部“蓄水池”更加充盈。全面推行导师帮带机制，持续畅通拓宽年轻干部上挂下派渠道。创新开展“我的葭萌青春”座谈会，常态举办“智汇昭化”研讨会和我的选调“声”风采展系列活动，年轻干部向心力、归属感不断增强。
此外，昭化区还制定《年轻干部“十不准”行为准则》，开通“码上举报”平台，19支“阳光监督员”队伍定期明察暗访，线上线下严防“早节”失范失守。出台《关于加强退职未退休干部管理和作用发挥的五条措施》，引导退职干部续写担当。制发《昭化区开展干部争先提能行动工作方案》，打出考核奖励、职级晋升、评先评优等激励“组合拳”，大张旗鼓地支持实干者、鼓励探索者、宽容失误者，全方位激发干部心无旁骛拼经济搞建设活力。
如今，在昭化大地，一支政治过硬、素质优良、作风扎实、能打胜仗的干事尖兵队伍正加快集结，迫不及待在奋进昭化现代化建设新征程上跃马酣战。
昭纳英才 汇创新之智
功以才成，业由才广。
“昭化历史悠久、人文厚重，是梦想起航的港湾；热情似火、活力迸发，是策马追梦的乐园；海纳百川、竭诚以待，是人才成长的沃土……”前不久，在人才引进专场宣讲会上，区委书记刘自强满腔热忱，欢迎莘莘学子到昭化开创事业、成就梦想。
近年来，昭化区深入实施新时代人才强区战略，加快推进“海纳百川”高端人才聚集计划，为经济社会高质量发展提供了有力人才智力支撑，交出了一份超出预期、来之不易的成绩单，成功跻身全省第二批人才工作先行区创建行列。
截至目前，昭化区招引绿色家居、食品饮料、新型材料等专业型人才700余人，柔性引进“周末工程师”80余人，人才总量突破4.8万名，区域性人才高地建设加速成势。
同时，该区大力实施“葭萌英才”培育行动，建立“政校企”人才培养联盟，先后与中国水稻研究所、浙江农林大学等30余所高校院所达成人才交流合作协议，院士专家工作站、海智工作站、博士工作站等创新创业园应运而生，先后吸纳培育“土专家”“田秀才”和创业青年上千名，11类领军人才队伍不断壮大，人才创新创造活力竞相迸发。
此外，该区还建立了面对面“问需求”、点对点“解难题”机制，打造“政务服务、双创服务、生活服务”人才综合服务平台，高规格组建“葭萌英才联谊会”，深入实施人才“三安工程”，不断助推人才安心安身安业，厚植人才发展生态。
风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需踔厉奋发。未来五年，是加快建设社会主义现代化“四城新区”的关键时期，新征程新使命，昭化区组织系统将牢记嘱托、守正出新，感恩奋进、精业笃行，奋力答好新时代党的建设和组织工作高质量发展昭化答卷，矢志扛牢谱写昭化现代化建设新篇章组织担当。（杨黎明）